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従業員持株制度	employees' stock ownership program(Plan) 従業員持株制度とは、従業員で自己の勤務先の会社の株式を取得し、保有することについて会社がなんらかの便宜や経済的援助を与えてこれを奨励する制度のこと。従業員持株制度は欧米では古くから発達していたが、日本では1960年代後半に入って急速に晋及した。自社株の購入方法としてはストックオプション制度を導入する企業も増えている。これは、会社側から見て①会社と従業員の利益共通意識を生み出し、企業の生産性の向上を図る②安定株主層を増やし、企業の資金調達を安定化する―などの利点がある。しかし会社が倒産したときの救済措置がないこと、財形貯蓄が税法上優遇されているのに対して税法上の恩典が全くないなど、今後改善されるべき点も残されている。 → ストックオプション

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